Wawancara dengan Ingrid Kellaghan
Sangat penting untuk menemukan pengasuh yang menggunakan strategi disiplin serupa. Metodologi bersama antara orang tua dan penyedia pengasuhan anak memberi anak Anda konsistensi dan struktur yang mereka butuhkan untuk berkembang. Plus, meminta pengasuh Anda menggunakan pendekatan disiplin yang serupa membuat mengatasi masalah perilaku apa pun menjadi lebih efektif.
Terkadang, menemukan pengasuh yang memiliki pendekatan disiplin yang sama bisa menjadi sedikit rumit. Namun, Anda juga dapat menggabungkan penyedia penitipan anak yang terbuka untuk belajar dan menggunakan teknik pilihan Anda.
Ingrid Kellaghan, pendiri Cambridge Nanny Group di Chicago, berbagi bagaimana orang tua dapat bekerja sama dengan pengasuh untuk mengatasi masalah disiplin. Kellaghan adalah pakar terkemuka dalam masalah advokasi anak, perkembangan anak, aktivitas dan permainan yang sesuai dengan usia, teknik disiplin yang efektif, dan komunikasi positif antara orang tua dan pengasuh.
Manfaat Keyakinan Inti Bersama
Nilai-nilai inti bersama adalah landasan dari semua hubungan yang sukses. Ini merupakan indikator keberhasilan jangka panjang yang lebih besar daripada keterampilan, pengalaman, dan kompetensi pekerjaan pengasuh. Ini adalah lem yang menyatukan semuanya. Ketika ketidaksepakatan berulang kali muncul, sering kali merupakan hasil dari filosofi yang saling bertentangan tentang bagaimana seorang anak harus dibesarkan.
Pada akhirnya, pengasuh adalah orang tua yang proksi. Agar hubungan berjalan dengan baik, filosofi dan sikap, termasuk disiplin harus selaras. Keyakinan bersama adalah masalah penting yang tidak boleh diabaikan.
Pertanyaan yang Harus Ditanyakan Orang Tua
Kunci untuk menemukan pendekatan disiplin pengasuh adalah mempersiapkan pertanyaan wawancara yang disusun dengan baik. Artinya semakin dalam. Pemohon harus memberi tahu Anda tentang pengalaman khusus ketika dia menunjukkan pendekatannya terhadap disiplin. Tujuannya adalah untuk mengungkap apakah pendekatan mereka terhadap disiplin sejalan dengan Anda sendiri. Ketika dilakukan dengan benar, kandidat tidak boleh diberi petunjuk tentang respons yang Anda cari.
Pertimbangkan untuk mengajukan pertanyaan berikut:
- Ceritakan tentang saat Anda harus mendisiplinkan seorang anak. Apa yang terjadi dan tindakan korektif apa yang Anda ambil?
- Ceritakan tentang saat seorang anak dalam perawatan Anda mengalami temper tantrum. Apa yang terjadi dan bagaimana Anda menanganinya?
- Ceritakan tentang saat seorang anak tidak mengikuti instruksi Anda. Bagaimana Anda menanganinya?
- Ceritakan tentang saat Anda memiliki masalah di masa lalu mengikuti arahan orang tua tentang disiplin? Mengapa Anda tidak setuju dengan itu?
- Ceritakan tentang saat ketika orang tua tidak setuju dengan pendekatan Anda dalam mendisiplinkan anak mereka. Apa yang terjadi dan bagaimana penanganannya?
- Ceritakan tentang saat ketika Anda tidak setuju dengan pendekatan orang tua terhadap disiplin. Apakah Anda mengatasinya dengan orang tua?
Potensi Masalah Dengan Harapan Berbeda
Sebelum Anda mempekerjakan pengasuh Anda, duduklah bersama mereka dan buat pedoman disiplin yang jelas. Mengukur reaksi mereka. Jika pengasuh Anda tidak menghormati atau menyelaraskan dengan aturan Anda, mereka tidak akan serta merta menegakkannya. Hal ini dapat menyebabkan konflik di jalan, serta kebingungan bagi anak.
Kiat Pemecahan Masalah
Anda mempekerjakan pengasuh Anda sebagai seorang profesional yang jelas-jelas memiliki bakat dalam merawat anak-anak, jadi terbukalah untuk mendengar apa yang menurut mereka pantas. Misalnya, sementara Anda mungkin memiliki pendekatan laissez-faire untuk camilan sebelum makan, mereka mungkin menganjurkan untuk memiliki waktu camilan khusus dan kemudian menunggu makan malam.
Dengarkan mereka. Mungkin Anda bisa mencoba pendekatan mereka atau mencari cara untuk berkompromi di antara dua cara berpikir Anda. Namun, jika Anda merasa tidak nyaman dengan saran mereka, Anda harus merasa yakin bahwa keinginan Anda akan diikuti.
Memberdayakan pengasuh Anda akan membuat anak-anak Anda lebih menghormati mereka—dan akan membuat rumah tangga Anda berjalan lebih lancar.
Di sisi lain, jika pengasuh Anda terlalu kasar (reaktif, berteriak, menghina, atau merendahkan) atau terlalu lembut (permisif, memaksa, ramah), bicarakan langsung dengan pengasuh. Jika pengasuh tidak menunjukkan kesediaannya untuk segera melakukan perubahan, mungkin sudah waktunya untuk mencari pengasuh baru.
Cara Mendapatkan Cerita Lengkapnya
Anda telah menghabiskan banyak waktu dengan hati-hati menyusun daftar tugas atau instruksi untuk pengasuh, tetapi apakah Anda menginvestasikan waktu untuk menciptakan lingkungan keintiman dan kepercayaan profesional? Pengasuh harus merasa nyaman membawa semua tantangan, pertanyaan, dan kekhawatiran kepada Anda.
Ketika Anda ingin tahu daripada defensif dan bersedia mendengarkan orang lain pada tingkat yang lebih dalam, pengasuh merasa lebih nyaman untuk membuka diri dan berbagi. Keterampilan komunikasi inilah yang memberi Anda, sebagai majikan mereka, kesempatan terbesar untuk membuat perbedaan dalam interaksi sehari-hari Anda dengan pengasuh Anda.
Jadwalkan waktu bersama secara teratur untuk berbicara secara langsung. Ini adalah kesempatan Anda untuk mendengarkan, memecahkan masalah, mempengaruhi, membuat keputusan, dan menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa didengarkan dan diberi energi.
Anda tidak dapat melakukan ini melalui teks atau email. Anda tidak dapat melakukan ini ketika Anda bergegas keluar pintu di pagi hari atau berjalan di pintu di malam hari dengan anak-anak menuntut perhatian Anda.
Sebagai majikan pengasuh, sangat penting bagi Anda untuk dapat melakukan percakapan terbuka dan jujur tentang kejadian dalam kehidupan anak Anda – termasuk masalah disiplin.
Intinya—jika pengasuh tidak merasa nyaman datang kepada Anda, mereka tidak akan melakukannya. Ciptakan lingkungan kerja di mana umpan balik mereka tidak hanya dihargai—tetapi juga didorong.
Kiat untuk Bekerja Sama
Duduk bersama dan putuskan seberapa dekat Anda akan bekerja sama dalam disiplin. Beberapa orang tua lebih suka berkonsultasi tentang masalah besar, seperti memukul, agresi, atau intimidasi, sedangkan yang lain suka dilingkari pada pelanggaran yang lebih jinak juga.
Bagaimanapun pendekatannya, sangat penting untuk menetapkan aturan dasar dan pengasuh diberikan instruksi yang jelas tentang bagaimana hal-hal harus ditangani dan diperbaiki.
Bekerja sama untuk membangun pendekatan disiplin positif yang menggunakan harapan yang jelas, konsekuensi yang jelas, dan “penegakan” yang konsisten.
- Konsekuensi yang terkait dengan jelas yang sesuai dengan usia anak
- Tentukan harapan yang jelas yang masuk akal untuk usia anak.
- Orang Tua dan Pengasuh harus menyetujui tindak lanjut yang adil, tegas, dan konsisten
Praktik Disiplin Terbaik
Nanny harus mempraktikkan teknik disiplin positif. Disiplin positif adalah filosofi menyeluruh yang membantu seorang anak mengembangkan hati nurani dengan disiplin internalnya sendiri dan kasih sayang kepada orang lain. Hukuman tradisional mengajarkan apa yang salah, tetapi tidak selalu membantu seorang anak mempelajari apa yang benar.
Tujuan dari disiplin adalah untuk mengajar. Ini mengajarkan pengendalian diri dan perilaku yang dapat diterima secara sosial. Anda mendorong perilaku yang baik dengan mengoreksi perilaku yang buruk dan memuji perilaku yang baik. Disiplin adalah kesempatan untuk memberikan contoh rasa hormat, kesabaran, dan pemecahan masalah yang baik.
Discussion about this post