Bagaimana Ayah Dapat Merencanakan Cuti Paternitas Mereka

Meskipun cuti setelah kelahiran atau adopsi anak biasanya telah dibahas terutama dari sudut pandang ibu bekerja, ada minat yang tumbuh pada cuti ayah, atau cuti untuk ayah juga. Didesain untuk memungkinkan para ayah memprioritaskan tanggung jawab keluarga mereka, cuti paternitas menjadi semakin umum seiring para ayah melangkah dan mengambil peran yang lebih besar dalam keluarga mereka. Faktanya, pada tahun 2012 dua juta ayah adalah ayah yang tinggal di rumah.Penelitian dari 2018 menunjukkan 79% ayah AS mengambil cuti kerja untuk kelahiran atau adopsi anak (meskipun waktu cuti rata-rata adalah satu minggu).

Apa itu Cuti Ayah?

Ketika orang mengacu pada cuti ayah, mereka mengacu pada periode waktu ketika seorang ayah berhenti bekerja karena dia akan memiliki atau baru saja memiliki bayi (atau bayi yang diadopsi). Lebih sering, cuti ayah disebut cuti keluarga atau parental leave karena jenis cuti ini tidak hanya melibatkan ayah. Itu bisa berlaku untuk ibu, ayah, atau pasangan rumah tangga.

Penting untuk menunjukkan bahwa tidak semua perusahaan memiliki kebijakan cuti ayah, terutama perusahaan kecil. Dan, jika perusahaan menawarkan cuti melahirkan, itu tidak selalu dibayar. Umumnya, di Amerika Serikat, ayah baru tidak menerima cuti berbayar setelah kelahiran anak baru.

Ketahui Hak Anda

Ada beberapa undang-undang penting yang harus diperhatikan saat mempelajari pilihan Anda untuk cuti ayah.

Penting untuk dicatat beberapa ketentuan FMLA terlebih dahulu. Misalnya, FMLA tidak mengharuskan majikan untuk membayar orang tua saat mereka sedang cuti.Jadi, dalam banyak kasus, orang tua diberikan cuti dan dijamin pekerjaan mereka ketika mereka kembali, tetapi mereka tidak dibayar selama jangka waktu tersebut.

Faktor lain yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa FMLA hanya berlaku untuk perusahaan dengan 50 atau lebih karyawan dalam jarak 75 mil dari tempat kerja Anda. Anda juga harus bekerja minimal 1.250 jam selama tahun sebelumnya.Akibatnya, orang tua yang bekerja untuk perusahaan kecil atau baru di perusahaan yang lebih besar tidak berhak keluar berdasarkan FMLA. Namun, ini tidak berarti bahwa majikan Anda tidak akan memberikan cuti ayah. Jadi, ada baiknya menanyakan apakah mereka memiliki kebijakan.

Ada beberapa negara bagian yang telah melengkapi FMLA untuk memberikan cuti yang lebih panjang dan mengurangi ukuran majikan minimum hingga di bawah 50 karyawan. Selain itu, California, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington DC, dan Massachusetts memerlukan cuti keluarga berbayar. (Connecticut dan Oregon akan meminta cuti berbayar masing-masing pada tahun 2022 dan 2023.)Namun, satu-satunya cara untuk memastikan apakah Anda memenuhi syarat untuk cuti hamil—dan apakah itu dibayar atau tidak—adalah berbicara dengan administrator tunjangan perusahaan Anda.

Manfaat dan Tantangan Cuti Ayah

Ketika ayah mengambil cuti, itu dapat meningkatkan ikatan orangtua-anak, meningkatkan hasil untuk anak-anak, dan bahkan meningkatkan kesetaraan gender di rumah dan di tempat kerja.Namun terlepas dari keuntungan ini, banyak ayah masih menghadapi hambatan ekonomi dan sosial yang menghalangi mereka untuk mengambil lebih banyak waktu istirahat.

Salah satu kendalanya adalah norma tempat kerja tentang pencari nafkah laki-laki. Di banyak perusahaan, laki-laki dilarang mengambil cuti untuk merawat bayi baru lahir atau anak angkat. Pekerja laki-laki mungkin menghadapi ketegangan di tempat kerja ketika mereka memprioritaskan keluarga di atas pekerjaan. Terlebih lagi, di AS, majikan lebih cenderung menawarkan cuti hamil berbayar daripada menawarkan cuti hamil berbayar, yang menyebabkan hambatan keuangan juga.

Namun, para pendukung paternity leave menekankan bahwa memberdayakan ayah dengan cuti paternitas berbayar memungkinkan mereka untuk mencapai tujuan profesional mereka sambil juga menjadi ayah dan pasangan yang suportif dan mengasuh, daripada menjadi lelah mencoba mengisi kedua peran sekaligus.Pada akhirnya, semua orang mendapat manfaat dari ayah berada di rumah untuk jangka waktu tertentu.

Bagaimana Merencanakan Cuti Ayah Anda

Setiap cuti ayah yang baik dimulai dengan rencana yang baik. Perencanaan sebelumnya tidak hanya akan membantu kelancaran pekerjaan di kantor, tetapi juga akan membantu Anda dan pasangan mempertimbangkan bagaimana Anda akan memenuhi kebutuhan dan tuntutan keuangan keluarga Anda, terutama jika waktu istirahat Anda tidak dibayar.

Terlebih lagi, karena sangat sedikit perusahaan yang menawarkan rencana cuti ayah, Anda mungkin harus memutuskan bagaimana mempersiapkan rekan kerja Anda, tetap berhubungan dengan kantor, melakukan outsourcing pekerjaan Anda, dan transisi kembali setelah cuti Anda berakhir.

Berikut adalah beberapa panduan untuk merencanakan cuti ayah Anda:

Tentukan Waktu Terbaik untuk Mengambil Cuti Anda

Ketika harus menentukan kapan harus mengambil cuti ayah, mulailah dengan percakapan dengan pasangan Anda. Beberapa orang tua lebih suka mengambil cuti pada waktu yang berbeda sehingga bayi Anda dapat menyesuaikan diri dengan kehidupan di rumah sebelum pergi ke penitipan anak. Sementara itu, orang tua lain ingin mengambil cuti bersama sehingga mereka dapat menjalin ikatan bersama dengan bayi.

Jika pasangan Anda adalah orang tua yang tinggal di rumah, tanyakan apa yang mereka sukai. Kadang-kadang ada banyak pemulihan yang terlibat setelah melahirkan dan sangat membantu bagi keluarga untuk memiliki pasangan yang tidak melahirkan di rumah.Mereka dapat membantu merawat bayi sementara orang tua yang pulih beristirahat. Apapun keputusan Anda, pastikan itu adalah pilihan terbaik bagi semua orang yang terlibat.

Kembangkan Rencana Permainan

Setelah Anda menentukan waktu terbaik untuk mengambil cuti ayah, Anda ingin mencari tahu apakah Anda mampu membelinya, terutama jika Anda adalah pencari nafkah utama. Lagi pula, sebagian atau seluruh cuti mungkin tidak dibayar. Jadi, meskipun mungkin terdengar menyenangkan untuk memiliki waktu luang bersama bayi, Anda juga harus realistis tentang apa yang mampu Anda lakukan. Pilihan lain, tentu saja, adalah melihat apakah atasan Anda mengizinkan Anda bekerja setengah hari atau telecommute. Meskipun Anda tidak akan berada di rumah sepanjang waktu, sedikit waktu luang bersama pasangan dan bayi dapat bermanfaat bagi seluruh keluarga.

Hal-hal lain yang perlu dipikirkan saat Anda menyusun rencana Anda termasuk seberapa mudah akses yang Anda inginkan saat Anda pergi serta seberapa banyak Anda berencana untuk bekerja dalam minggu-minggu Anda kembali. Langkah selanjutnya dalam rencana Anda adalah membuat daftar semua tanggung jawab utama Anda. Kemudian, mulailah berpikir tentang apa yang dapat Anda delegasikan dan siapa di kantor yang paling dapat menangani tanggung jawab Anda. Jika tidak ada staf yang memiliki waktu atau fleksibilitas untuk menangani tugas Anda saat Anda keluar, pertimbangkan untuk menyarankan karyawan sementara.

Mulai Dialog Dengan Bos Anda

Setelah Anda memutuskan kapan Anda ingin pergi, penting untuk memulai percakapan dengan atasan Anda. Anda ingin memastikan atasan Anda adalah orang pertama yang Anda beri tahu jika Anda berencana mengambil cuti melahirkan. Skenario terburuknya adalah mereka mengetahuinya dari orang lain.

Ketika Anda berbicara dengan atasan Anda, tekankan bahwa Anda adalah karyawan yang berkomitmen dan yakinkan mereka bahwa Anda akan mengembangkan rencana cuti ayah yang komprehensif sehingga semuanya berjalan lancar saat Anda keluar. Percakapan ini harus menjadi yang pertama dari banyak yang Anda miliki saat Anda mengerjakan rincian rencana cuti ayah.

Kembangkan Sekutu Di Antara Rekan Kerja Anda

Setelah Anda berbicara dengan atasan Anda dan mengerjakan rencana kasar, langkah selanjutnya adalah membuat rekan kerja Anda setuju dengan gagasan bahwa Anda akan pergi untuk jangka waktu tertentu. Jika Anda memiliki orang yang melapor kepada Anda, pastikan untuk menekankan fakta bahwa cuti ayah Anda merupakan peluang besar bagi mereka untuk menunjukkan keterampilan dan kemampuan mereka saat Anda tidak ada dan untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab.

Kunci mereka untuk membuat rekan kerja Anda bergabung adalah dengan fokus pada bagaimana mereka dapat mengambil manfaat dari mengambil beberapa tanggung jawab lagi. Anda tidak ingin membuang banyak pekerjaan ke piring mereka dan hanya mengharapkan mereka untuk mengambil kelonggaran saat Anda pergi. Anda perlu bekerja untuk mendapatkan dukungan mereka. Dengarkan apa yang mereka katakan. Apakah mereka merasa kewalahan? Ingat, tidak semua orang ingin mengambil lebih banyak tanggung jawab. Bersikaplah fleksibel dan bekerja untuk berkolaborasi dalam solusi yang membuat Anda semua senang.

Berkomunikasi dengan Klien atau Pelanggan Luar

Jika tanggung jawab bisnis Anda termasuk bekerja dengan pelanggan dan klien luar, Anda juga perlu berbicara dengan mereka tentang cuti ayah Anda. Bicaralah dengan mereka tentang bagaimana segala sesuatunya akan berfungsi saat Anda tidak ada dan dengan siapa mereka akan bekerja. Anda juga ingin memastikan bahwa Anda memberi tahu mereka untuk menangani masalah dan siapa yang harus dihubungi. Sangat penting bahwa pelanggan dan klien Anda merasa nyaman saat Anda keluar.

Salah satu cara untuk meredakan kekhawatiran adalah dengan menjadwalkan pertemuan saat Anda masih berada di kantor antara Anda, kontak sementara, dan klien. Dengan cara ini, keduanya dapat bertemu satu sama lain dan mengembangkan hubungan awal sebelum Anda mengambil cuti ayah. Anda juga mungkin ingin mengizinkan kontak sementara untuk menangani beberapa panggilan pelanggan atau klien saat Anda masih di sana. Dengan cara ini, jika ada masalah, Anda bisa menyelesaikannya sebelum Anda pergi cuti melahirkan.

Rencanakan Check-In Reguler Dengan Kantor

Meskipun benar-benar dapat diterima bagi Anda untuk tidak tersedia untuk sebagian besar hari kerja saat Anda sedang cuti (terutama jika Anda tidak dibayar), Anda masih perlu memiliki beberapa kontak dengan kantor. Ketika Anda tersedia selama periode waktu tertentu, ini memberi semua orang di kantor rasa nyaman bahwa jika mereka memiliki pertanyaan untuk Anda, mereka dapat menjawabnya.

Kuncinya adalah menentukan sebelumnya bagaimana dan kapan Anda akan berhubungan dengan kantor. Misalnya, panggilan konferensi seminggu sekali mungkin yang dibutuhkan tim Anda di tempat kerja. Atau, mungkin Anda lebih nyaman dengan teks atau email. Yang penting adalah Anda menetapkan bagaimana dan kapan Anda bisa dihubungi sebelumnya. Kemudian, jika itu tidak berjalan seperti yang Anda bayangkan, pastikan untuk berkomunikasi dengan rekan kerja Anda dan sedikit mengubah rencana Anda.

Hindari Berkomitmen Berlebihan

Kebanyakan ayah pertama kali terkejut dengan betapa banyak yang terlibat dalam merawat bayi yang baru lahir, terutama jika mereka adalah satu-satunya orang tua di rumah. Akibatnya, jangan berharap cuti ayah Anda terasa seperti liburan karena itu pasti tidak akan terjadi. Selain itu, Anda ingin menghindari membuat diri Anda terlalu tersedia untuk staf kantor saat Anda sedang cuti ayah.

Plus, Anda tidak memiliki cara untuk mengetahui sekarang situasi khusus seperti apa yang mungkin Anda alami dengan bayi Anda. Misalnya, Anda bisa memiliki bayi kolik yang membuat Anda terjaga sepanjang malam. Akibatnya, Anda akan mengejar tidur di siang hari ketika bayi sedang beristirahat. Hal terakhir yang Anda butuhkan adalah menjadwalkan panggilan konferensi siang hari setiap hari cuti melahirkan.

Mempersiapkan cuti keluarga bisa sangat menegangkan, terutama bagi ayah yang harus menghadapi stereotip dan tekanan untuk bekerja meskipun ada bayi baru di rumah. Tetapi dengan komunikasi yang konsisten dan perencanaan yang cermat, Anda dapat menyusun rencana cuti ayah yang tidak hanya memenuhi kebutuhan Anda tetapi juga memuaskan atasan Anda dengan memberikan rencana yang jelas tentang bagaimana hal-hal akan ditangani saat Anda tidak ada.